失業保険の手続きの進め方

失業保険とは

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失業保険とは、労働者が失業したときに、一定の金額を一定の期間の間支給して、生活の安定を保証する保険制度のことをさします。失業保険は、主に雇用保険法で定められた

失業給付

教育訓練給付

育児・介護休業給付

高年齢雇用継続給付

の総称です。「失業保険」は昭和22年から実施された制度で、昭和50年度の法改正により「雇用保険」と呼ばれるようになりました。ひょっとしたら、「失業保険」と「雇用保険」とはどう違うのか、まぎらわしくおもっている方がいるかも知れませんね。「失業保険」は、「雇用保険」に改正される以前は、単に失業してしまった労働者を救済するだけの制度でしたが、「雇用保険」に改められてからは、失業の予防という目的も加えられました。「失業保険」(雇用保険)の掛け金は、事業者と労働者本人が折半して支払います。また、国民の生存権の保障に資するという意味から国庫からも多額の補助がなされています。法制度面を述べましたので込み入った話になってしまいましたが、要は「失業保険」は失業した時に次の仕事先が見つかるまでの間の生活金を補助してくれる制度なのです。

失業保険の給付日数

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「失業保険」の各種手続きはハローワークで行います。「失業」の理由には、事故や病気による退職、定年や会社の倒産、妊娠・出産・育児・結婚など様々なケースが考えられますが、「失業保険」が適用されるのは、再度就職をしようとする意思のある人間に限られます。ですので、前の職場で発行してもらった「離職票」を持ち、ハローワークへ行って求職の申し込みを行う、という形式を取ります。また注目すべき点として、「失業保険」で貰える保険金は「自己都合退職」より「会社都合退職」のほうが高くなるというのをご存知でしょうか。当たり前といえば当たり前ですが、何かしらの個人的な理由や都合でやめた人間よりは、会社の不都合でやめさせられた人間の方が保障が大きくなります。これは「失業保険」に限らず、退職金についても同じことが言えます。退職するか否か、といったレベルの問題が発生した場合、雇用側はなんとか自己都合退職に持ち込ませようとすることが多いと思いますが、失業保険のことを考えれば、多少嫌な思いや面倒があっても、会社から解雇するまで辞職願いは出さない方がよいと言えます。「失業保険」の給付日数は、90日から最長で360日となり、条件によって異なります。何に左右されるかといいますと、まず被保険者期間（前の職業などで働いて保険料を払っていた期間）が長ければ長いほど、また、自己都合退職よりも会社都合退職の方が、長期間に渡って受給できることになっています。また、給付日数がある程度残っている時点で就職が決定すると再就職手当がもらえることも知っておきたいところです。ただし、貰える金額は再就職が決まる前の3割とか4割程度になりますので、ギリギリまで再就職をしないで遊ぶような人も多いようです。